领导多次在群内辱骂下属（致其抑郁领导行为已侵权）

近日北京东城法院就审理了一起关于男子在微信群内多次辱骂同事导致其患上重度抑郁的名誉侵权案作出了审理。法院判决王某侵犯了黄某的名誉权，也判决王某需要在公司的会议中包括股东群以及各种公司的微信群中，或者是各种不同的平台中像原告黄某公开赔礼道歉消除王某给黄某带来的名誉影响，恢复黄某的名誉

王某和黄某是一家公司的同事，王某担任的是该家公司的法定代表人，还有执行董事，而黄某哲是这家公司的股东，同时还担任副总经理，两人相识多年。事情的起因要追溯到2022年的1月份王某需要到河北张家口出差被人跟踪堵截，王某觉得这次的出差行程只有黄某知道，就怀疑是黄某将自己的行程泄露出去，因此在2022年的1月9号公司举行例会的时候，王某在缺乏证据的情况下就明确指出自己这次被人围追堵截，是因为公司内部员工泄露，在言语中就明确表示泄露这次行程的就是黄某

王某在例会中直指黄某之后还要求公司不同部门的领导对这种行为发表了意见，一定要在意见中指定谁是内鬼，而其他领导摄于王某的威力，也对他的说法进行了附和，黄某否认了王某的指控。在整个例会中王某说话非常难听，黄某的情绪就非常激动为了证明自己的清白黄某当即将玻璃器皿摔碎，用碎片将自己的脖子割破，黄某被送往医院就诊。

之后王某又多次在公司的微信群，以及股东群，还有区域经理群等多个微信群内多对黄某进行了辱骂诽谤，并且直指黄某是公司的内鬼汉奸等词语。黄某也因为王某的这一系列行为患上了抑郁症，黄某也最终拿起了法律的武器，维护起自己的权益，认为王某的这种一系列行为损害了自己的名誉权，也扰乱了自己的正常生活以及工作。